転職者にアピールしてほしいこと

学生時代の研究と、企業での研究内容は異なる、

多くの人が理解していると思います。

しかし、

転職前後でも、その仕事（研究）内容が大きく異なることは、
あまり理解されていません。

転職者を採用するくらいだから、その前職での経験を欲しがっているのだろう、

と考えがちですが、

実は、最低限度の必要とされる専門性と、研究に対する取り組み方、戦術、

といった部分が求められています。

そう考えると、最低限のアピールすべきポイントは下記。

１．最低限必要とされる専門性

２．企業での研究開発経験

　
　・　特許検索だけでなく、学会参加を通じた他社動向の把握、

　・　性能、機能だけなく、後工程も考慮した研究、開発が重要、など

ということで、

「私は現在こんなにすごいことをやっているんだ！」

「御社の～の研究開発に非常にマッチしてます」

などのアピールは最低限にしましょう。

もちろん、希望の研究開発部門に所属できることも転職の利点ですので、
上記とは別で、自分のやりたいことも伝えておきましょう。